Un equipo obtiene sus aprendizajes más significativos al enfrentarse a situaciones que cotidianamente aparecen en su vida real. No hay nada más efectivo para el aprendizaje personal que uno mismo poniendo manos a la obra para resolver un problema concreto. Es en esos momentos en que todo tus poderes analíticos y de evaluación y tu intuición entran al juego, localizan el mejor curso de acción y todavía te queda energía para observar el cambio y reflexionar acerca de las acciones.

En POINT diseñamos escenarios para propiciar estos aprendizajes, entrando en el terreno real del equipo, desafiándolo, enfrentando el conflicto y despertando la creatividad y la pasión de cada uno de sus integrantes.

Las organizaciones dependen de los equipos para desarrollar y ejecutar sus estrategias de negocios.

Esto vuelve indispensable que los equipos sean funcionales y se conviertan en equipos de alto desempeño, esta evolución de grupo a equipo no sucede por casualidad, para lograrlo tanto el líder como sus miembros deben desarrollar un set de habilidades y comportamientos y acompañarlos con una actitud proactiva y de colaboración.

En Point hemos diseñado diferentes programas ya sea para desarrollar al líder del equipo, a su coach o al equipo como una entidad integrada. Trabajamos en un proceso en el que se les asignan proyectos de acuerdo a los desafíos estratégicos definidos por la organización. Durante los proyectos el equipo es acompañado por un Team Coach® que facilita sus procesos de comunicación, creatividad, toma de decisiones y “accountability” o entrega de resultados.

Los beneficios de implementar nuestros procesos de Teambuilding, para la construcción y evolución de equipos son:

COMPRENDER Y APRECIAR LAS DIFERENCIAS DE CADA INDIVIDUO DENTRO DEL EQUIPO, SUS FORTALEZAS Y SU CONTRIBUCIÓN ÚNICA.

• Aumentar el nivel de eficacia, compromiso, productividad y desempeño.
• Desarrollar la pasión y el sentido de pertenencia a un equipo de alto desempeño.
• Promover la comunicación efectiva, la retroalimentación oportuna y la resolución de conflictos.
• Convertirse en motor de cambio y permear una cultura de compromiso hacia otras areas.

DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROCESOS DE DESARROLLO PARA CONVERTIRLOS EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO.

• Equipos naturales, de proyecto, gerenciales y directivos.
• Facilitación de Juntas de Planeación Estratégica.
• Conferencias Motivacionales y de Sensibilización.
• Coaching Organizacional para Implementar procesos de cambio y transformación.
• Sesiones de Creatividad.